Утверждено

на педагогическом

совете ГОУ СОШ №828

«_30_» августа_2009г      

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 828 СЗОУО ДО г. Москвы разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативно – правовыми актами ДО г. Москвы и СЗОУО ДО г. Москвы.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 828 СЗОУО ДО г. Москвы (далее - школа).

1.3. Настоящее Положение включает: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников школы (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Школы состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Школы устанавливается с учетом:

                - профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

                - ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

                - ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

                - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

                - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

                - общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих;